De adviserend arts moet zo spoedig mogelijk nagaan of het re-integratieplan overeenstemt fulfilled de voorwaarden voor toegelaten arbeid, en dit aan de preventieadviseur-arbeidsarts laten weten (eventueel met de modaliteiten voor zijn toelating). Als er binnen drie weken geen reactie is, mag Gentlemen veronderstellen dat het uitvoeren van het re-integratieplan geen einde zal maken aan de arbeidsongeschiktheid, en dat toegelaten arbeid dus mogelijk is (cfr.
Uw inkomsten zijn veranderd door een andere reden dan werk. U krijgt bijvoorbeeld pensioen of nog een andere uitkering.
Als u een Ziektewet-uitkering krijgt, is het belangrijk dat wij de juiste gegevens hebben around uw loon en arbeidsverleden.
Als eigenrisicodrager voor de WW betaalt u de kosten van de WW-uitkering, als uw werknemers werkloos worden. UWV betaalt de uitkering aan uw werknemer. Wij brengen deze kosten bij u in rekening.
Medische informatie of gezondheidsgegevens die u ons heeft gestuurd, delen wij niet achieved uw werkgever.
Eerst bespreekt u fulfilled uw eigen werkgever of detachering iets voor u is. Samen achieved uw bedrijfsarts of de arbodienst bekijkt u daarna wat uw mogelijkheden zijn. Krijgt u steun van een re-integratiebedrijf? Dan helpt het bureau mee zoeken naar een goede werkplek voor detachering.
In deze situatie gaat het om eigen werk dat u op een bepaalde datum weer volledig kunt doen, zonder aanpassing van uw taken en uren. U vraagt dit deskundigenoordeel aan omdat u en uw werkgever het niet fulfilled elkaar eens zijn of u uw eigen werk weer volledig kunt doen, zonder aanpassing.
Uw informatie is op tijd: verandert er iets in uw situatie? U moet dit bij UWV hebben gemeld binnen 2 dagen nadat dit bij u bekend was of had kunnen zijn.
U kunt ook eerst Get in touch with satisfied ons opnemen through het werkgeversportaal. Mogelijk kunnen we het probleem samen oplossen, zodat u geen bezwaarprocedure hoeft te starten.
Doet u wel eens een klusje voor anderen? Buiten kantooruren of in het weekend. Het maakt niet uit of u het vrijwilligerswerk noemt, of anders.
Het is dus van het allergrootste belang om werknemers in een vroeg stadium de kans te geven weer aan de slag te gaan. Het doorlopen van een re-integratietraject beoogt werkgevers en werknemers te doen beseffen dat er echt wel mogelijkheden zijn voor re-integratie, en hen te helpen deze kans te grijpen.
Wilt u uw write-up op een ander adres ontvangen dan uw woonadres? Geef dit postadres dan aan ons doorway met het formulier ‘Wijzigingen doorgeven reintegratie als u een Ziektewet-uitkering of toeslag van UWV heeft’.
Dit betekent in eerste instantie dat de tijdelijke contracten heroverwogen moeten worden en dat voor degene die geen contractverlenging krijgen op zoek moeten naar een nieuwe baan. Een outplacement traject bij
Dit kan bijvoorbeeld doorway taken more than te dragen aan collega’s. Ook kan uw werkgever uw werkplek aanpassen of een voorziening regelen.