Doorgeven wijzigingen als u een Ziektewet-uitkering of toeslag van UWV heeft Wat gebeurt er als ik UWV niet op tijd volledige en juiste informatie geef?
Medische informatie of gezondheidsgegevens die u ons heeft gestuurd, delen wij niet fulfilled uw werkgever.
Satisfied het oog op het ontwikkelen van een doeltreffend re-integratiebeleid, moet de werkgever regelmatig – en minstens één keer for each jaar – overleggen satisfied het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, more than de mogelijkheden op collectief niveau voor aangepast of ander werk, en more than de maatregelen voor aanpassing van de werkposten (art.
Maar soms is het niet mogelijk om via het eerste spoor te re-integreren. Bijvoorbeeld omdat er bij jou geen passende functie beschikbaar is voor de langdurige zieke werknemer.
De werkgever kan pas een re-integratietraject laten opstarten 10 vroegste na een onafgebroken periode van 4 maanden arbeidsongeschiktheid (dus geen opeenvolgende korte periodes van arbeidsongeschiktheid) van de werknemer. Deze termijn is vooral bedoeld om de instroom vanuit de hoek van de werknemer zelf alle kansen te geven. De voorkeur dient immers te worden gegeven aan werknemers die zelf het initiatief nemen tot re-integratie.
Om te voorkomen dat vanuit verschillende hoeken tegelijkertijd stappen zouden worden gezet om een re-integratietraject voor een arbeidsongeschikte werknemer op te starten, moet de preventieadviseur-arbeidsarts de andere partijen verwittigen van zodra hij een re-integratieverzoek ontvangt.
Als u geen geldig identiteitsbewijs aan ons laat zien dan kunnen wij uw aanvraag voor een uitkering niet in behandeling nemen. U krijgt dan dus geen uitkering. Heeft u al een uitkering maar heeft u bij afspraken met UWV geen geldig identiteitsbewijs bij u? Dan krijgt u tijdelijk minder uitkering.
U en uw werkgever proberen u zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Uw werkgever is verantwoordelijk voor de controle, begeleiding en re-integratie.
Deze Web site maakt gebruik van functionele en tracking cookies. Die reintegratie onderwijs worden gebruikt om deze website zo goed mogelijk te laten functioneren én voor het analyseren van gegevens om zo uw gebruikerservaring te kunnen verbeteren.
De vraag is dan of je zieke werknemer bij een ander bedrijf kan re-integreren. Je zieke werknemer detacheer je bij dat bedrijf, terwijl hij gewoon bij jou in dienst blijft. Kort samengevat is dat het tweede spoor. Dit is trouwens ook een mogelijke oplossing voor het eerste spoor.
Ik bevestig hierbij dat de informatie die in dit formulier is ingevuld, kan worden gebruikt voor het versturen van de nieuwsbrief (zie onze privacyverklaring)
Bent u na 2 jaar nog niet (volledig) aan het werk in uw oude functie? Dan bekijkt u tijdens de eindevaluatie wat u daarna gaat doen. Samen achieved uw werkgever vult u de Eindevaluatie van het System van aanpak in. In dit document geeft u aan wat de stand van zaken is van uw re-integratie.
Uw werkgever maakt samen satisfied u een Strategy van aanpak. Dit doet u uiterlijk 2 weken nadat de bedrijfsarts de Probleemanalyse heeft opgesteld. In het Strategy van aanpak staat hoe u zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk kunt.
Om de re-integratie alle slaagkansen te bieden, is het aangewezen om de behandelend arts van de werknemer zo vroeg mogelijk te betrekken. In de meeste gevallen zal het hier gaan om de huisarts, die ook het attest van arbeidsongeschiktheid heeft uitgereikt.