Laat ons weten wat u mist of wat er beter kan op uwv.nl, zodat wij dat kunnen verbeteren. Wij sturen u geen antwoord, ook niet op vragen more than uw eigen situatie. Bel hiervoor UWV Telefoon.
Het volgende punt betreft het onderwijspersoneel, aangezien ze vaak bezwaar maken dat de integratie een verlies van banen in het bijzonder onderwijs zou veroorzaken en dat het de leraren in gewoon onderwijs zou verplichten om zich om te scholen. Beide verklaringen zijn ongegrond, omdat enkel de werkmethodes veranderen, en verder niets anders. Praktisch is de situatie als volgt: Een specialist – een opvoeder uit een speciale university – ontmoet zijn scholar die geïntegreerd is in het gewone systeem gedurende vier uren per week.
Komt u na afloop van 2 jaar ziekte officieel bij hem in dienst? Dan kan de nieuwe werkgever na de WIA-beoordeling een no-riskpolis krijgen. Dat betekent dat UWV een Ziektewet-uitkering betaalt als u ziek wordt. De no-riskpolis geldt de eerste 5 jaar dat u bij de nieuwe werkgever in dienst bent.
Op basis van zijn onderzoek van werknemer en werkpost, en van het overleg met de andere betrokken actoren, maakt de preventieadviseur-arbeidsarts zijn re-integratiebeoordeling op en vermeldt deze op het formulier voor de re-integratiebeoordeling (op papier of elektronisch), dat bestemd is voor de werkgever en de werknemer.
Als u te veel uitkering ontving, moet u dat bedrag terugbetalen. Houdt u bewust informatie achter? Dan kan UWV besluiten hiervan aangifte te doen bij het Openbaar Ministerie.
Kan uw werk worden aangepast? Of kunt u ander werk doen? Daarbij kan het gaan om werk bij uw eigen werkgever, of bij een ander bedrijf.
Het is echter vooral wanneer het traject werd opgestart op vraag van werkgever, en eventueel van de werknemer zelf, dat er vragen kunnen rijzen omtrent de wenselijkheid van re-integratie (bv. gelet op de medische behandeling van de betrokken werknemer).
Uw informatie is op tijd: verandert er iets in uw situatie? U moet dit bij UWV hebben gemeld binnen two dagen nadat dit bij u bekend was of had kunnen zijn.
U wilt uw post tijdelijk naar een correspondentieadres laten sturen of uw correspondentieadres is gewijzigd.
Binnen het onderwijs zijn zowel ‘gewone’ werknemers als ambtenaren werkzaam. Het verschil in positie zit hem in het verschil tussen het bijzonder onderwijs en het openbaar
This Internet site makes use of cookies to improve your practical experience When you navigate via the web site. Out of those, the cookies which are classified as needed are stored on the browser as They can be essential for the Doing the job of primary functionalities of the website.
als het gaat om een werknemer die arbeidsongeschikt blijft omwille van problemen achieved het bewegingsapparaat als gevolg van bepaalde handelingen die moeten worden gesteld satisfied een equipment of aan een band, is het misschien interessanter om dit onderzoek door een ergonoom te laten verrichten; gaat het om een problematiek van pesten op het werk of andere psychosociale risico’s, dan is een preventieadviseur psychosociale aspecten beter geschikt om na te gaan welke aanpassingen er eventueel aan de werkpost zouden moeten gebeuren.
Bekijken overzicht financiële gegevens by using het werkgeversportaal Meer informatie hierover leest u in de instructie Hoe gebruik ik het maandelijkse declaratiebestand through het UWV werkgeversportaal?.
Wij controleren of u zich aan uw plichten houdt. Als u niet de gevraagde informatie geeft reintegratie onderwijs of geen gebruikmaakt van de juiste formulieren, dan heeft dat gevolgen voor uw uitkering. U krijgt tijdelijk geen uitkering. Als u later on een uitkering krijgt, dan krijgt u tijdelijk minder uitkering.